-
Kort geding. Vordering nakoming concurrentiebeding. Afwijzing. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen schriftelijke overeenstemming (schriftelijkheidsvereiste) en niet in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. Artikel 7:653 lid 1 en 2 BW.
-
Hoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging waardoor het beding aanmerkeilijk zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer gelet op recht op vrije arbeidskeuze. Voorzieningenrechter heeft beding terecht geschorst.
-
Werknemer is van 2009 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij werkgever in de functie van Veiligheidsfunctionaris tegen een brutoloon van € 2.666,93 (exclusief toeslagen en vakantiegeld). Werkgever is een bedrijf dat zich bezighoudt met veiligheid van personen die werken aan het spoor. De arbeidsovereenkomst van werknemer bevat een concurrentiebeding dat hem, kort gezegd, verbiedt om geduren...
-
Belangenafweging concurrentiebeding. Afspraken in vaststellingsovereenkomst. Niet aannemelijk dat ex-werknemer onbillijk wordt benadeeld. Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.
-
Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.
-
Kort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Het beding is niet bedoeld om werknemers te binden. Het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt niet aangetast door de overstap van deze werknemer.
-
Werknemer, een accountmanager, wil indiensttreden bij een andere werkgever. Hij heeft een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en een concurrentiebeding. De ondernemingen zijn gelijk of gelijksoortig en dus concurrerend. Het concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt, voorlopig oordelend, door het concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Het concurrentiebeding wo...
-
Schorsing concurrentiebeding
-
Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is toegestaan. Evenmin geeft zij een toelichting dat werknemer met zijn bedrijf hetzelfde werk of dezelfde diensten verric...
-
Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Het handhaven van de termijn is geen onderdeel van een afspraak tussen de partijen en de uitvaartbranche rechtvaardigt deze lange duur ook niet.
-
Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
-
ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.
-
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.
-
Eiser wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. Gedaagde (ex-werkgever) wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.
-
Concurrentiebeding, relatiebeding, matiging boete
-
Kort geding. Schorsing concurrentiebeding omdat de werknemer daardoor in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft bij haar beroep op het concurrentiebeding.
-
artt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de door de werknemer gevraagde vernietiging van het concurrentiebeding af, maar matigt de boetes, onder meer vanwege het laat informeren. Nieuwe werkgever is aansprakelijk voor de schade van de ex-werkgever als gevolg van onrechtmatig ha...
-
Hoofdsom in conventie grotendeels toegewezen. Boete op overtreding concurrentiebeding in reconventie afgewezen. Er is geen sprake van overtreding.
-
Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.
-
Schorsing concurrentiebeding.
-
Afwijzing eis in kort geding tot schorsing concurrentiebeding.
-
Na de wijziging van de arbeidsovereenkomst heeft het concurrentiebeding zijn gelding verloren, het concurrentiebeding gaat niet stilzwijgend mee over bij wijziging van de arbeidsovereenkomst, functiewijziging en loonverhoging, geen rechtsgeldig concurrentiebeding, geen boetes verschuldigd.
-
Kort geding; rechtsgeldigheid van het concurrentiebeding: voldaan aan schriftelijkheidsvereiste door ondertekenen addendum ECLI:NL:HR:2008:BC0384 en ECLI:NL:HR:2017:364, artikel 7:653 lid 1 BW, voorwaardelijk concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; werknemer hoeft dan nog niet te beseffen dat er een concurrentiebeding is opgenomen en wat daarvan de gevolgen voor hem zouden...
-
concurrentiebeding - vorderingen van wn worden afgewezen
-
De werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Hij heeft berust in het ontslag en de werkgever heeft erkend dat het gegeven ontslag onrechtmatig was. De transitievergoeding en vergoeding van vakantiedagen worden toegewezen zoals gevorderd. De kantonrechter stelt de billijke vergoeding vast op nihil. Het concurrentiebeding...
-
Schorsing concurrentiebeding, geen schorsing relatiebeding. De betreffende bedingen zijn geldig in de zin van artikel 7:653 lid 1 BW, omdat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en werkgever de bedingen schriftelijk overeengekomen is met een meerderjarige werknemer. Werkgever kan in beginsel ook rechten ontlenen aan de bedingen, omdat de situatie van artikel 7:653 lid 4 BW ni...
-
Vordering tot schorsing concurrentiebeding wordt afgewezen. Werknemer wil gaan werken voor een andere werkgever, die hem te werk zal stellen bij een klant voor wie hij al bij zijn vorige werkgever werkte. De vorige werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij kan worden geschaad in haar bedrijfsdebiet als de werknemer aan het werk gaat voor de nieuwe werkgever op de locatie van die spe...
-
Kort geding. Verzetprocedure. Geldigheid concurrentiebeding. Schorsing concurrentiebeding voor zover dit de duur van één jaar overstijgt en voor zover het betrekking heeft op activiteiten buiten een afstand (straal) van 30 kilometer rondom de vestigingsplaats van gedaagde in het verzet. Toewijzing verbod tot schending concurrentiebeding op straffe van een dwangsom. Afwijzing vordering ex artike...
-
Concurrentiebeding, geslaagd beroep op artikel 7:653 BW: concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken zodat het beding zijn geldigheid verliest en niet meer van toepassing is. In een kort geding procedure, waarin slechts een voorlopig oordeel wordt geveld, kan niet worden bepaald dat het concurrentiebeding niet meer van toepassing is omdat een voorziening die de rechtstoestand tussen partijen v...
-
Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.
-
Arbeidsrecht; concurrentiebeding; art. 9a Waadi; relatiebeding ambtshalve nietig verklaard
Vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2354
-
In deze zaak vordert de eisende partij een boete van de gedaagde partij. De eisende partij stelt dat bij de verkoop van een tandartspraktijk een concurren¬tie¬be¬¬ding is overeengekomen en dat de gedaagde partij dit beding heeft overtreden. De kantonrech¬ter is het eens met de eisende partij dat de gedaagde partij het con¬cur¬rentiebeding heeft overtreden en daarom een boete verschuldigd is. De...
-
Schorsing concurrentiebeding in kort geding
-
Kort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten. Kantonrechter wijst vorderingen af. Werknemer schendt door indiensttreden als Plantmanager bij andere werkgever concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. Belangenafweging valt in nadeel werknemer uit. art. 7:653 BW. Niet aannemelijk dat werknemer noodzakelijke opleiding idzv art. 7:611a...
-
Concurrentiebeding is niet zwaarder op werknemer gaan drukken. Belang van werkgever weegt zwaarder dan belang van werknemer bij indiensttreding bij directe concurrent. Het wordt werknemer wel toegestaan bij andere onderneming in dienst te treden omdat hij in die functie (commercieel manager) niet in direct contact staat met de leiding van het concern. Dit zou anders zijn in de functie van algem...
-
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Drijven van onderneming als afzonderlijke overtreding. Verzuim deel van gestelde overtredingen te beoordelen. Beslagkosten. Toepasselijkheid klachtplicht (art. 6:89 BW).
-
Tussenvonnis. Schending concurrentiebeding. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling dat schending heeft voortgeduurd. Afwijzing incident 843a.
-
Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding Assistent Makelaar.
-
concurrentiebeding en relatiebeding
-
schorsing concurrentiebeding, belangenafweging, belang werknemer bij schorsing weegt zwaarder dan het belang van werkgever bij handhaving van het beding
-
Werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werkgever had aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd. Werknemer heeft terecht geweigerd de nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekene...
-
1. Valsheid handtekening op arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding staat op basis van nieuwe informatie (toch) voldoende vast. 2. Terugkomen op eerder oordeel mag. Overweging: “Er is namelijk geen sprake van terugkomen op een bindende eindbeslissing. Immers, het betreft geen wijziging in het oordeel op wie de stelplicht en (dus) de bewijslast rust. Bovendien was het eerdere oordeel (dat de...
-
Vordering in kort geding tot nakoming van het concurrentiebeding. [eiser sub 1] wijst erop dat [gedaagde] niet bevestigd heeft en niet wil bevestigen dat hij het concurrentiebeding zal nakomen. Verder stelt [eiser sub 1] dat zij het vermoeden heeft dat [gedaagde] het concurrentiebeding schendt of gaat schenden bijvoorbeeld door bij klanten thuis te (gaan) knippen. [gedaagde] voert echter aan d...
-
Arbeidsrecht. Kort geding. Werkgever vordert naleving postcontractuele bedingen, waaronder concurrentiebeding. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer door indiensttreding bij een andere werkgever het concurrentiebeding overtreedt. Werknemer wordt veroordeeld tot nakoming van het concurrentiebeding. Wel is er reden om het concurrentiebeding gedeeltelijk te schorsen. De duur wordt beper...
-
SO-procedure; arbeidsrecht; concurrentiebeding; onrechtmatige concurrentie?
-
Art. 7:653 BW. Kort geding. Werknemer vordert schorsing van het concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst. De vordering wordt afgewezen. Er bestaat een reëel risico dat bij een overstap van werknemer het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt aangetast. De subsidiaire vordering tot betaling van een bedrag per maand gelijk aan het loon dat werknemer bij zijn beoogde nieuwe werkgever zou verd...
-
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.
-
Kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding.
-
KG nakoming concurrentie- en relatiebeding, na belangenafweging kan werknemer niet gehouden worden aan het concurrentiebeding, belangenafweging relatiebeding valt in voordeel werkgever uit, werknemer wordt niet ernstig belemmerd door het relatiebeding, werknemer moet het relatiebeding nakomen op straffe van een dwangsom.
-
Schorsing concurrentiebeding in duur. Belangenafweging.
