-
Kort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het bedrijventerrein van gedaagde in Duitsland aangereden door een werknemer van gedaagde en heeft daarbij letsel opgelopen, waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt was. Schadeclaim eiseres die het loon van haar chauffeur moest doorbetalen. Aansprakelijkheidsgrondslag. Rechtsmacht en toepasseli...
-
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Verzoeken werkgever afgewezen.
-
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
-
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding. Verzoeken werkgever afgewezen.
-
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, g...
-
Loonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vorderingen worden afgewezen.
-
Werkgever doet een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding, namelijk onder de voorwaarde dat zij werknemer niet aan zijn opzegging zou mogen houden. De voorwaarde is niet vervuld. De kantonrechter komt daarom niet toe aan het verzoek.
-
Werkgever heeft niet voldaan aan haar reintegratieverplichting.
-
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.
-
Verzetzaak. Een werknemer heeft een eigen restaurant geopend, kort nadat zijn arbeidsovereenkomst op grond van een vaststellingsovereenkomst was geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat de vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand is gekomen. De buitengerechtelijke (gedeeltelijke) vernietiging van de vaststellingsovereenkomst door de werkgever is da...
-
Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.
-
Hongaarse arbeidsmigranten. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van loon. De stukken die inlener naar aanleiding van het incidentele verzoek van de werknemers heeft overgelegd, geven geen aanleiding om terug te komen op het daarover eerder gegeven oordeel. Vervolg op ECLI:NL:RBGEL:2025:4497
-
Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen, transitievergoeding.
-
Werkgever betaalt werknemer geen loon meer omdat hij ontslag zou hebben genomen. Dat werknemer ontslag genomen heeft blijkt echter niet.
-
In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd reeds...
-
Loonvordering, werkgever failliet, bestuurdersaansprakelijkheid, kort geding.
-
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld en betaald. Daarmee is sprake van een dringende reden en heeft werknemer erns...
-
Arbeidsgeschil. Werknemer werkte op grond van de arbeidsovereenkomst tussen partijen 40 uur per week die hij ook kreeg uitbetaald, terwijl de in de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao uitgaat van een 36-urige werkweek. Vraag of werknemer op grond van de cao recht heeft op ADV-uren.
-
Arbeidsgeschil. Werknemer werkte op grond van de arbeidsovereenkomst tussen partijen 40 uur per week die hij ook kreeg uitbetaald, terwijl de in de arbeidsovereenkomst van toepassing verklaarde cao uitgaat van een 36-urige werkweek. Vraag of werknemer op grond van de cao recht heeft op ADV-uren.
-
Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt over de financiële afwikkeling bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben de kantonrechter verzocht een beslissing te nemen over het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft zich gerefereerd aan het oordeel van de...
-
1. Arbeidsovereenkomst met buitenlandse werknemer. Beeindiging met wederzijds goedvinden? Onderzoeksplicht.
2. Regels van goede procesorde en feiten die eerst bij pleidooi zijn gesteld.
-
1. Arbeidsovereenkomst met buitenlandse werknemer. Beeindiging met wederzijds goedvinden? Onderzoeksplicht.
2. Regels van goede procesorde en feiten die eerst bij pleidooi zijn gesteld.
-
geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden
-
aansprakelijkheid opdrachtgever ogv art 7:658 lid 4 BW voor schade ontstaan door val na wegglijden ladder
-
7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil.
-
Werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af. Werkgever vordert verder schade nader op te maken bij staat. De kantonrechter wijst de vordering toe wat betreft: 1) uren die medewerkers van werkgever tijdens werktijd voor opdrachten van de eenmanszaak van werknemer hebben gewerkt en 2) uren...
-
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter is van oordeel dat ge...
-
ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.
-
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst (ook) in het belang van de werk...
-
WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen?
Billijke vergoeding.
Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
-
Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.
-
Kort geding, loonvordering
-
Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer of werkgever.
-
Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.
-
Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.
-
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het dienstverband. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst h...
-
In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het bestaan van een arbeidsovereenkomst en vindt bovendien dat verzoeker ernstig verwij...
-
De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen om de huisvestingsvergoeding stop te zetten, en de werknemer heeft daar ook niet mee ingestemd. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.
-
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Zij verwijt werknemer dat zijn houding en gedrag niet goed zijn, waardoor collega’s niet langer met hem willen samenwerken. Zij baseert dit op een incident in februari 2021 en klachten vanaf juli 2023. Het verzoek wordt afgewezen. Werkgever heeft niet aangetoond dat werknemer een verwijt valt t...
-
Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook legt zij een aantal andere verzoeken aan de kantonrechter voor. De kantonr...
-
Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke getuigenverklaringen en het gebrek aan de door werkgever in de ontslagbrief genoemde,...
-
Werknemer treedt per 1 april 2025 in dienst en neemt in juni 2025 op staande voet ontslag, omdat werkgever weigert loon uit te betalen. De werkgever is niet verschenen in deze procedure. De verzoeken van werknemer worden (grotendeels) toegewezen waaronder de billijke vergoeding.
-
Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat niet is gebleken dat werkzaamheden na arbeidsovereenkomst zijn gecontinueerd. De...
-
Tweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00 toegekend. De hoogte van de transitievergoeding is ambtshalve vastgesteld.
-
eindvonnis; werknemer heeft loonvordering bij akte voldoende toegelicht en cijfermatig gespecificeerd; werkgever heeft verweer onvoldoende onderbouwd; loonvordering toegewezen.
-
Het hof is van oordeel dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval wel overwijld is gegeven. Het onderzoek heeft vanaf de eerste mondelinge klokkenluidersmelding circa vier maanden geduurd. Werkgever heeft voldoende voorvarend gehandeld met het onderzoek. Zeer lang dienstverband maar geen toekenning van transitievergoeding op gornd van art. 7:673 lid 8 BW ('luizengaatje'). Veroo...
-
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De werkneemster is niet-ontvankelijk in haar verzoek, omdat het verzoek te laat is ingediend. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Werkneemster moet de volledige proceskosten betalen vanaf het moment dat de werkgeefster haar op de vervaltermijn heeft gewezen, maar de procedure...
-
Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers. De billijke vergoeding valt lager uit dan verzocht. Het tegenverzoek van werkgever om toekenn...
-
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe. Aan de werknemer wordt onder meer een billijke vergoeding van € 128.500,00 toege...
-
Vonnis in kort geding. Loonvordering van zieke werkneemster (dochter van de eigenaren van het restaurant waar zij werkt) wordt deels toegewezen. Ten aanzien van de urenomvang en de aard van de werkzaamheden is nader onderzoek nodig, waarvoor in kort geding geen ruimte is. De kantonrechter oordeelt voorshands over welk bedrag werkneemster in ieder geval nog tegoed heeft van haar werkgever/gedaag...
