-
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met verhoging en rente) betalen, allebei met (gematigde) dwangsom. Werkgever heeft geen v...
-
Schorsing concurrentiebeding. Onvoldoende belang.
-
In geschil is de vraag of de directeur/enig aandeelhouder van een in Nigeria gevestigde vennootschap zich jegens twee voormalige werknemers privé heeft verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen, zulks in verband met het werknemerschap en de dienstjaren van die werknemers bij een tweetal in Nederland gevestigde vennootschappen die gelieerd zijn aan de in Nigeria gevestig...
-
werkneemster beroept zich op strijd met Wghb/cz vanwege diagnose ADHD bij niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Er is geen verboden onderscheid op grond van de Wgbh/cz.
-
kort geding, verstek, loonvordering toegewezen
-
Eindvonnis na tussenvonnis in ECLI:NL:RBROT:2026:1314 (vonnis van 6 februari 2026). Compensatie van proceskosten omdat werknemer in strijd met zijn verplichting zich als goed werknemer te gedragen de dubbele bonusbetaling niet bij werkgever heeft gemeld.
-
Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
-
Experimentele regelrechterprocedure. Loonvordering toegewezen bij verstek.
-
Kort geding loonvordering. Eiser is niet-ontvankelijk in zijn eis.
-
incident in ontbindingsprocedure. inzageverzoek art 194 Rv wordt toegewezen. Werknemer heeft verslagen die ten grondslag liggen aan het rapport mbt vermeende grensoverschrijdend gedrag van werknemer nodig om zich te kunnen verweren in de ontbindingsprocedure.
-
Arbeid: De arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde.
-
Wwz. Arbeidszaak. Ontbinding op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
-
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een wettelijke verhoging over eerder onbetaald...
-
Na ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft vervolgens geoordeeld dat de werknemer onjuiste mededelingen had gedaan in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en hem op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof komt tot een andere beoordeling.
-
Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2025:136 en ECLI:NL:GHDHA:2025:1542; het hof constateert dat Aon niet geheel aan de instructies van zijn tweede tussenarrest is voldaan en verzoekt Aon aanvullende informatie aan te leveren.
-
Kort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1 maart 2026 geen loon meer ontvangen. Hij vordert het salaris en emolumenten over de periode gelegen vóór de ontslagdatum. Werkgever doet tevergeefs een beroep op het oude artikel 7:627 BW. In casu is onvoldoende reden om een uitzondering te maken op artikel 7:628 BW ‘geen arbeid, wel loon,...
-
Achterstallig loon
-
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het dienstverband beschikbaar gehouden voor werkzaamheden (7:628 BW).
-
Werknemer maakt aanspraak op vakantiebijslag. Mislopen van vakantiebijslag is niet het gevolg van schending van de informatieplicht. Arbeidsovereenkomst verplicht niet tot afzonderlijke betaling van vakantiebijslag. WML verplicht daar wel toe en partijen zijn niet afgeweken van wat de WML zegt. Vordering is deels verjaard. Beroep op klachtplicht slaagt niet. Wettelijke verhoging wordt gematigd.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
-
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gedragingen die een dringende reden opleveren. De werknemer heeft zich onprofessioneel en onvriendelijk gedragen jegens gasten en respectloos jegens de CEO.
-
Vergoedingen na einde dienstverband. Tegenverzoek verweerder vergoeding proceskosten wegens onrechtmatige daad. Voor een vergoeding op grond van onrechtmatige daad in het kader van de proceskosten is geen plaats omdat verweerder grotendeels in het ongelijk wordt gesteld. Het verweer van verzoeker van een niet bestaande gemachtigde van verweerder – wat gelet op de stukken en hetgeen ter zitting...
-
Geen schending spreekplicht bij indienstreding. Beroep op wilsgebrek/dwaling/bedrog faalt.
-
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en loon¬doorbetaling. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer zich bij herhaling schuldig heeft gemaakt aan beledigend en grensoverschrijdend gedrag dat een ontslag op staande voet rechtvaar¬digt.
-
In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid bedrijfsgegevens van de bedrijfslaptop naar een externe privé harde schijf en vervolgens ni...
-
Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst op. Uit de door werkgever gestelde partijbedoeling blijkt bovendi...
-
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval, dus ook wat er...
-
Arbeidsrecht. Cao Gemeenten. Arbeidsongeschiktheid in en door de dienst vanwege bijzondere omstandigheden waaronder een werknemer opgedragen werkzaamheden moest verrichten. Is ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever (hier: niet-naleven van een re-integratieverplichting) zo'n bijzondere omstandigheid?
-
Arbeidsovereenkomst; ontslag op staande voet.
-
WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke vergoeding. In aanloop naar opzegging is terecht een loonstop opgelegd wegens n...
-
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling?
-
Werkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) bij door werknemer laten tekenen van addendum op de arbeidsovereenkomst met voor werknemer nadelige wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden. In addendum opgenomen beding over (uitsluiting van) loonsverhogingen is ook in strijd met de CAO. Beroep van werknemer op (buitengerechtelijke) vernietiging van het addendum slaagt, voor z...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
-
Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.
-
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.
-
Ontslag op staande voet rechtsgeldig
-
WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.
-
Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de samengestelde dringende reden niet is komen vast te staan en het ontslag niet onverwijld...
-
kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.
-
Executie kort geding. Eiseres maakt niet aannemelijk dat zij heeft voldaan aan de veroordeling tot het verstrekken van correcte loonstroken en jaaropgaven. Eiseres is dwangsommen verschuldigd geworden. Het was gedaagde toegestaan daarvoor beslag te leggen.
-
Werknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Tegenverzoeken afgewezen.
-
ex-werknemer maakt aanspraak op de transitievergoeding. Ex-werkgever is niet in de procedure verschenen. Verzoek wordt toegewezen.
-
Eiser heeft bewijs geleverd dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4. Op basis van de cao dient werkgever het vakantiegeld, betaling van de vakantiedagen, feestdagem en roostervrije tijd alsnog te voldoen. Werknemer is niet geslaagd om bewijs te leveren dat hij recht heeft op betaling van overwerk. Reiskosten zijn gedeeltelijk voldaan door de uitgifte van tankbonnen.
-
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.
-
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.
-
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever moet de transititievergoeding betalen, nu g...
-
Werkgeversaansprakelijkheid; corona; werkgever is niet aansprakelijk.
-
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
-
Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl zij in loondienst van het uitzendbureau was en werd uitgeleend. De kantonrechter is van oordeel dat de inlener op gron...
