-
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen verweerschrift heeft ingediend en niet is verschenen op de zitting.
-
Niet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
-
In deze zaak verzoekt Overdie Fines om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels duurzaam en onherstelbaar is verstoord. Het verzoek van verweerder om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van Overdie Fines. We...
-
Collectief arbeidsrecht. CAO-recht. Vakbond vordert verklaring voor recht dat werkgever jegens haar onrechtmatig handelt door niet met haar in onderhandeling te treden over een cao en toelating tot onderhandelingen over een cao. Onder meer klacht van werkgever dat hof heeft miskend dat de vrijheid van collectief onderhandelen meebrengt dat op werkgever geen verplichting rust om met een vakbond...
-
Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief Digital Officer (CDO), met wederom een proeftijd. Dit proeftijdbeding is in beginsel...
-
Verstek. Na vermindering van eis, resteert wettelijke verhoging, incassokosten en rente. Vermoeden van arbeidsomvang. Omstandigheden rondom ziekmelding geven reden tot matiging van de wettelijke verhoging. Begroting bik o.b.v. oorspronkelijke vordering.
-
Tussenvonnis. Vordering tot betaling premiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door partijen.
-
Eindvonnis. Gedeeltelijke afwijzing vordering tot betaling premiefacturen wegens onvoldoende onderbouwing. Eisers stellen pas in hun akte na tussenvonnis dat de facturen gecrediteerd zijn maar toch verschuldigd zijn omdat de creditfacturen met andere facturen zijn verrekend. Dit zijn hoofdzakelijk facturen die niet eerder bij de onderbouwing van de vordering zijn betrokken. Eisers hebben niet o...
-
Kort geding. Verstek. Eis toegewezen. Werkgever moet werknemer aanmelden bij Belastingdienst.
-
Art. 27 WOR. Onderneming besluit over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. Besluit was instemmingsplichtig, maar OR is niet om instemming gevraagd. OR heeft terecht het besluit vernietigd. OR kan niet namens werknemers verzoeken dat loonstappen alsnog worden toegekend.
-
loonvordering afgewezen omdat - mede gelet op stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen - het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.
-
loonvordering afgewezen, omdat - mede als gevolg van stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen- het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.
-
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde doorkruising met het bestuursrecht
-
Tussenbeschikking. Bepaling nieuwe mondelinge behandeling.
-
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich op 30 november 2023 heeft gedragen zoals staat beschreven in de ontslagbrief van 1 december 2023 en is van...
-
De vordering tot nabetaling van de materiële benadeling en de forfaitaire en aanvullende schadevergoeding wegens niet-naleving van de CAO voor Uitzendkrachten wordt toegewezen. De betreffende vennootschap viel onder de werkingssfeer van de CAO tijdens de onderzoeksperiode. De (indirect) bestuurders van de vennootschap worden veroordeeld de door SNCU aan die vennootschap opgelegde bedragen te be...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratie. Geen ernstig verwijtbaar handelen, ernstige psychische klachten.
-
Deze zaak gaat over de vraag of een werknemer een afkoopsom aan een werkgever moet betalen, vanwege de beëindiging van een contract van een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is op basis waarvan de werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij de werknemer. Wel vindt de kantonrechter het redelijk dat de werknemer op grond van goed werknemerschap een deel van die...
-
Verstek in kort geding. Eiser vordert loon met diverse nevenvorderingen. Deze worden grotendeels toegewezen.
-
Vezoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkneemster heeft bezwaar tegen de afgegeven ontslagvergunning, nu een opzegverbod van toepassing is. Werkneemster stelt dat zij een beschermde werknemer is, nu zij een deskundig werknemer is als bedoeld in artikel 13 lid 1 en artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet. Dit hebben partijen niet medegedeeld aan het UWV en het UWV he...
-
Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door een beëindigingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is. Ondanks dat Verzoeker betwist dat het zijn handtekening is die onder de overeenkomst staat, wijzen de overige feiten en omstandigheden op het bestaan van de beëindigingsovereenkomst. Er bestaat evenmin aanleiding om deze beëindigingsoveree...
-
Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.
-
art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de gevraagde vergoedingen af. Niet is komen vast te staan dat de opzegging...
-
Concurrentiebeding, geslaagd beroep op artikel 7:653 BW: concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken zodat het beding zijn geldigheid verliest en niet meer van toepassing is. In een kort geding procedure, waarin slechts een voorlopig oordeel wordt geveld, kan niet worden bepaald dat het concurrentiebeding niet meer van toepassing is omdat een voorziening die de rechtstoestand tussen partijen v...
-
Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat werkegver zich onvoldoende heeft ingespannen om de werknemer, die lijdt aan een...
-
KG, mondeling uitspraak, vordering tot het opnemen van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vader wordt toegewezen, werkgever heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang in de zin van artikel 4:3 lid 4 en 6:5 lid 3 Wazo dat in de weg staat aan het opnemen van geboorte- en ouderschapsverlof, onvoldoende aannemelijk gemaakt dat vier weken langere afwezigheid van werknemer voor ontwrichting zo...
-
Eiser is langere tijd arbeidsongeschikt geweest. Eiser stelt dat zij per 8 juli 2023 weer geschikt was voor de bedongen arbeid en dat om die reden, nadat zij weer ziek was geworden, Gedaagde haar loon dient door te betalen. Ook stelt eiser dat gedagde enkele maanden te weinig loon heeft betaald. Daarnaast wil eiser, nadat ze weer arbeidsgeschikt is, op bepaalde dagen toegelaten worden om arbeid...
-
Volgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de overeengekomen arbeid. Dat hoeft alleen niet als de werkgever voor het niet wedertewerkstellen een redelijke grond heeft. Die grond dient voldoende zwaar te wegen, gelet op het in beginsel zwaarwegende belang van de werknemer om de bedongen arbeid te kunnen blijven verrichten. In deze zaak v...
-
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot het leveren van tegenbewijs.
-
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
-
onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de onvoorwaardelijke toezegging, de arbeidsovereenkomst is voor de duur van een ja...
-
Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de arbeidsongeschiktheid van werknemer.
-
Verstekvonnis. Vordering tot loondoorbetaling.
-
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
-
Arbeidsrecht; De kantonrechter wijst het verzoek van werkneemster het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen toe. Niet is komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden bij een andere zorginstelling heeft verricht, die zij – naar eigen zeggen – niet bij werkgever kon verrichten vanwege ziekte en dat zij daarover heeft gelogen. Daarbij speelt mee dat er geen advies van een bedrijfsar...
-
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer niet verschijnt op de afspraak nog afwachten en termijn van vier dagen om beslu...
-
Arbeidszaak. Eindbeschikking. Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding aan werknemer.
-
Arbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.
-
Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
-
Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
-
Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door werknemer de maximaal toegestane opzegtermijn van een maand wordt overschreden. Het op...
-
Arbeidszaak. Afwijzing verklaring voor recht dat werkgever tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel.
-
Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW.
-
Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt uitgegaan van 70% van het loon.
-
Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.
-
Verzoek van werknemer tot vernietiging van opzegging van het dienstverband en toelating tot de werkzaamheden, dan wel vergoedingen vanwege onregelmatige opzegging, dan wel betaling wettelijke verhoging en transitievergoeding. Wordt de opzegging rechtsgeldig bevonden, dan wil de werknemer een billijke vergoeding vanwege zeer ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Kantonrechter stelt vast da...
-
Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet aan in art. 7:632 lid 1 en 2 BW gestelde eisen.
-
ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen
-
Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.
